到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
工作内容：
1、协助集团公司领导制定酒店筹建、试营业经营管理的战略方针、政策并具体组织实施。
2、组织、指导酒店《sop标准化作业流程》的编制、定稿和实施。
3、带领酒店全体员工，完成酒店的筹建期试营业工作，为酒店正式营业打好管理基础。
4、带领酒店管理班子，正常实施酒店的运营管理。
5、建立和完善酒店的专业管理体系和各项服务标准与流程，做好员工的培训和考核工作。负责组
织、指导酒店所属各部门编制培训计划及内容，监督、督导酒店培训工作的开展。
6、负责酒店日常运营管理工作的开展，结合集团公司的要求和酒店的具体实际制定酒店经营指标
并具体组织实施。
7、制定销售策略，组织、指挥酒店市场营销工作，开拓酒店销售渠道，确定酒店营业指标并监督、
检查、落实销售工作的开展，实现年度经营目标和利润的完成。
8、严格控制酒店各项运营成本，每月向董事长提交酒店成本支出和收入分析，实现利润最大化。
9、时刻关注酒店安全生产管理，严防治安、消防、食物中毒的事件发生。总经理对酒店安全生产
负有管理责任，对各类安全事件承担主观责任。
10、负责组织酒店的服务管理工作，为客人提供优质的服务，每周组织开展服务质量检查管理。
11、注重团队建设，向酒店全体员工宣讲集团公司的企业文化，增强员工对企业的归属感和凝聚力，
增进团队共同协作的精神。
12、加强酒店的现场管理，总经理要带领中层管理人员坚持巡视制度，随时发现问题及时督导酒店
日常运行。
13、负责部署、检查酒店的安全工作，必须确保酒店客人、酒店职工的人身安全以及物资财产安全，
确保酒店安全运行。年度酒店安全无重大伤亡事故，安全指标必须达到100％。
14、必须具有高度的职业自律性和良好的职业操守，能以身作则，严于律己，不损害公司的利益。
15、具有极强的组织能力和领导力，能带领全体员工实现组织目标和经营管理目标。
16、廉洁奉公，在处理酒店日常事务时不偏不倚，公平、公正、公开地处理每一件事情。
17、完成董事长交办的其他工作。
职位要求：
1、酒店管理专业或相关专业本科以上学历；
2、5年以上四星级以上酒店总经理管理经验。具有极强的领导力、判断与决策能力、良好的沟通协调能力以及商务谈判能力；
3、熟悉酒店营销运营管理，有一定的酒店资源，能为经营目标的实现创造条件实施目标；
4、熟悉酒店的成本管理，能有效控制酒店经营成本，科学合理有效地控制支出，降低能耗；
5、熟悉酒店服务规范和服务标准流程，能够制订酒店全部运行系统的操作规范和流程；
6、具有良好的职业形象和人格魅力，团队组织领导指挥能力强；善于处理与各部门人员的公共关系。
7、具有良好的职业道德和职业操守，言行一致，恪尽职守；人品好。
8、具有较强的敬业精神，对企业有强烈的责任感和使命感；
9、具有一定的抗压能力，身心健康。
工作时间：8:30-17:30 单休
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
